Coraz więcej firm przemysłowych odchodzi od klasycznych rozmów kwalifikacyjnych i „upiększonych” CV. Zamiast nich coraz częściej stosuje się testy kompetencyjne — praktyczne zadania, case studies oraz symulacje realnych problemów.

Dlaczego test staje się standardem w rekrutacji technicznej?

🔹 Sprawdza realne, a nie deklarowane umiejętności,
🔹 Minimalizuje ryzyko koloryzowania w CV,
🔹 Pomaga trafniej dopasować kandydata do konkretnej roli – zwłaszcza w środowisku produkcyjnym.

Na co zwraca się uwagę przy ocenie kompetencji w branży przemysłowej?

W przypadku rekrutacji technicznej, testy nie ograniczają się do „wiedzy książkowej”. W obszarze automatyki przemysłowej czy utrzymaniu ruchu liczy się praktyczne podejście do problemów, znajomość narzędzi, a także logiczne myślenie i znajomość procesów przemysłowych. Poniżej kluczowe kryteria oceny.

🔸 Poprawność techniczna rozwiązań

Czy kandydat zna zasady działania sterowników PLC? Czy prawidłowo adresuje wejścia/wyjścia i stosuje właściwe funkcje (np. timery, liczniki, bloki danych)? To kluczowe, zwłaszcza przy pracy z systemami SIMATIC S7.

🔸 Zgodność z praktyką przemysłową

Rozwiązanie musi uwzględniać realia produkcyjne: bezpieczeństwo, stabilność działania i możliwość faktycznego wdrożenia na hali. Te aspekty są równie ważne, jak wiedza teoretyczna.

🔸 Czytelność kodu i struktura programu

Programowanie w LAD, FBD czy STL to jedno. Czy kandydat potrafi tworzyć przejrzysty, dobrze opisany kod, który da się łatwo utrzymać i rozwijać? To jeden z filarów przemysłowej jakości oprogramowania.

🔸 Umiejętność diagnozowania usterek

Kod trzeba umieć go przetestować, zidentyfikować błędy i zastosować odpowiednie narzędzia diagnostyczne.

🔸 Dbałość o szczegóły i bezpieczeństwo

Rekrutując specjalistę do działu automatyki, pracodawcy sprawdzają, czy potrafi unikać błędów krytycznych: np. nieprawidłowych typów danych, błędnych konwersji, czy potencjalnych zagrożeń dla maszyn i ludzi.

Jak wygląda wynik testu kompetencji?

Wyniki testów często obejmują analizę obszarów kompetencyjnych – pokazują, w czym kandydat jest mocny, a nad czym powinien jeszcze popracować. Dodatkowo wykorzystywany jest benchmarking – np. informacja, że wynik kandydata był lepszy niż u 80% innych uczestników.

W przypadku testów otwartych (jak próbki kodu czy case studies), dołączany jest komentarz jakościowy. Zawiera on ocenę stylu myślenia, logiki rozwiązań oraz podejścia do problemów technicznych.

Czy to bardziej sprawiedliwe podejście?

Zdecydowanie tak. Choć testy mogą być stresujące, są też bardziej obiektywne. Dają realny obraz umiejętności, a nie tylko zdolności autoprezentacyjne. Dla kandydatów technicznych to często szansa, by pokazać, co potrafią — bez konieczności „sprzedawania się” na rozmowie.

Szkolenia techniczne – sposób na podniesienie kompetencji

Dla osób, które chcą wypaść lepiej w tego typu testach, ogromne znaczenie mają szkolenia techniczne. Dobre kursy z zakresu programowania PLC, obsługi systemów SCADA, diagnostyki przemysłowej czy bezpieczeństwa maszyn pozwalają:

🔹 uzupełnić braki w wiedzy,
🔹 przećwiczyć zadania praktyczne,
🔹 przygotować się do typowych scenariuszy rekrutacyjnych,
🔹 zdobyć przewagę na rynku pracy.

W dobie Przemysłu 4.0, ciągłe podnoszenie kompetencji to klucz nie tylko do zdobycia pracy, ale i do utrzymania się w branży.