EMT-Systems główny organizator zaprasza na konferencję
Konferencja
28-29 Maja
Gliwice

Wspólny Rytm Fabryki
HR & UR DAYS w EMT-Systems.

Bez ludzi nie ma ruchu. Bez ruchu nie ma produkcji.
Dwa dni rozmów, warsztatów i praktyki dla HR i Utrzymania Ruchu.

Zarejestruj się
23
Dni
23
Godzin
23
Minut
23
Sekund

Fabryka działa wtedy,
gdy wszystko jest w rytmie.

Maszyny Ludzie Kompetencje Decyzje
HR & UR DAYS to konferencja o tym,
jak zsynchronizować rozwój ludzi z wymaganiami technologii. Dziś utrzymanie ruchu to nie tylko maszyny, a HR w fabryce to nie administracja
- to realny wpływ na ciągłość produkcji.
Konferencja 2 Konferencja 2 Konferencja 2 Konferencja 2
O wydarzeniu

Wspólny Rytm Fabryki to konferencja zbudowana wokół jednej prostej zasady:

Bez ludzi nie ma ruchu.
Bez ruchu nie ma produkcji.

W praktyce przemysłowej oznacza to ścisłą zależność dwóch obszarów:

Świata ludzi
kompetencji
przywództwa
motywacji
systemów rozwojowych
Świata technologii
maszyn
systemów sterowania
standardów
danych
niezawodności
O wydarzeniu

Dlaczego HR & UR razem?

W wielu organizacjach HR i Utrzymanie Ruchu działają w równoległych światach.

HR koncentruje się na procesach personalnych.
UR koncentruje się na ciągłości pracy maszyn.
Produkcja mierzy się z realizacją planu.
Jednak każde zatrzymanie, każda awaria, każda luka kompetencyjna pokazuje jedno – to system naczyń połączonych.
Opis zdjęcia Opis zdjęcia Opis zdjęcia
O wydarzeniu

Dlatego HR & UR DAYS to:

1
Wspólne otwarcie
i wspólna refleksja nad „rytmem fabryki”
2
Równoległe sesje:
Ludzie w fabryce
Ruch w fabryce
3
Panel dyskusyjny łączący kilka perspektyw
4
Warsztaty praktyczne
dla HR i dla UR
5
Rozmowy
o kompetencjach,
standardach, KPI
i przywództwie
Konferencja 2 Konferencja 2 Konferencja 2 Konferencja 2 Konferencja 1 Konferencja 2 Konferencja 2
O wydarzeniu

Cel konferencji

Nie chodzi o teorię. Nie chodzi o modne hasła.

Chodzi o konkret:

  • jak rozwijać kompetencje w środowisku produkcyjnym
  • jak projektować systemy motywacyjne wspierające cele finansowe
  • jak budować liderów UR
  • jak wdrażać standardy, które działają na hali
  • jak przygotować organizację na automatyzację
O wydarzeniu

HR & UR DAYS
to dwa dni rozmów, które mają realne przełożenie na codzienność fabryki.

Czw 28 Maja 2026
PT 29 Maja 2026
Program

Agenda konferencji

Pełna agenda dostępna wkrótce.

CZĘŚĆ WSPÓLNA
Czw 28 Maja 2026
8:30–9:30

Rejestracja uczestników, materiały, identyfikatory, pakiety startowe

Barek kawowy, networking

Czw 28 Maja 2026
9:30–10:00

Oficjalne wspólne rozpoczęcie – przywitanie, prezentacja startowa

Czw 28 Maja 2026
11:00–11:45

Przerwa kawowa + poczęstunek

SESJE RÓWNOLEGŁE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE

MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
CZĘŚĆ WSPÓLNA
Czw 28 Maja 2026
13:30–14:30

LUNCH + zwiedzanie budynku Cechowni

SESJE RÓWNOLEGŁE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE

MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
Czw 28 Maja 2026
DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
16:00–16:05

Co dziś wybrzmiało najmocniej i z czym idziemy dalej.

MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
16:00–16:05

Co dziś wybrzmiało najmocniej i z czym idziemy dalej.

CZĘŚĆ WSPÓLNA
Czw 28 Maja 2026
16:05

Zakończenie SESJI dnia 1

KOLACJA
Czw 28 Maja 2026
19.00 - 00.00

Bankiet integracyjny w Restauracji Cechownia i Garden Party

SESJE RÓWNOLEGŁE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE

MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
CZĘŚĆ WSPÓLNA
Pt 29 Maja 2026
11:30–12:15

Przerwa kawowa + poczęstunek

SESJE RÓWNOLEGŁE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE

MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE

DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
DUŻA AULA – LUDZIE W FABRYCE
MAŁA AULA – RUCH W FABRYCE
CZĘŚĆ WSPÓLNA
Pt 29 Maja 2026
13:30–14:00

ZAKOŃCZENIE KONFERENCJI + Lunch

Warsztaty

Warsztaty równoległe do wyboru

Dla chętnych (zapisy, maks. 12 osób w grupie)

WARSZTATY RÓWNOLEGŁE
WARSZTAT – korty PADEL
16:05–17:10

Kort 1 - Mecz POKAZOWY czołowych zawodników

Kort 2 - Trening dla chętnych

Logo Pierwszy gliwicki klub PADLA

WARSZTATY RÓWNOLEGŁE
WARSZTAT – korty PADEL
9:00–10:00

Kort 1 - Mecz POKAZOWY czołowych zawodników

Kort 2 - Trening dla chętnych

Logo Pierwszy gliwicki klub PADLA

Prelegenci

Prelegenci HR

Zdjęcie Pawła Strojnego

Paweł Strojny

Dr hab. | Psycholog | Ekspert relacji człowiek–technologia i zarządzania zespołami

Psycholog z ponad 15-letnim doświadczeniem w pracy naukowej i praktyce biznesowej. Specjalizuje się w obszarze relacji człowiek–technologia, zarządzania zespołami – w tym interdyscyplinarnymi – oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań opartych na nowych technologiach. Swoją karierę naukową rozpoczął na Uniwersytecie Jagiellońskim, gdzie ukończył studia magisterskie w 2008 roku. W 2015 roku obronił doktorat, a w 2024 roku uzyskał stopień doktora habilitowanego. Jego działalność badawcza koncentruje się na zastosowaniach psychologii w kontekście nowoczesnych technologii, w tym wirtualnej rzeczywistości, gier oraz rozwiązań immersyjnych. Łączy podejście naukowe z praktyką biznesową, wspierając organizacje w wykorzystywaniu wiedzy o zachowaniach człowieka do projektowania skutecznych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych. Współpracował zarówno z przedsiębiorstwami, jak i organizacjami non-profit, realizując projekty oparte na podejściu evidence-based, które przekładają się na konkretne efekty biznesowe oraz rozwój innowacyjnych narzędzi. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołami projektowymi oraz w prowadzeniu inicjatyw łączących specjalistów z różnych dziedzin – od technologii po nauki społeczne. W swojej pracy koncentruje się na efektywnym wykorzystaniu potencjału zespołów oraz na tworzeniu rozwiązań, które uwzględniają zarówno aspekty technologiczne, jak i psychologiczne. Jest autorem i współautorem kilkudziesięciu recenzowanych publikacji międzynarodowych, poświęconych m.in. zastosowaniom psychologii w technologii, zarządzaniu oraz innowacjach. W swojej działalności pokazuje, jak świadome łączenie wiedzy o człowieku z rozwojem technologii może wspierać organizacje w budowaniu przewagi konkurencyjnej i przygotowaniu na wyzwania przyszłości.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Edyty Kaźmierczak-Pawlak

Edyta Kaźmierczak-Pawlak

Head of HR | Strategiczne HR w środowisku technologicznym i operacyjnym.

Doświadczona liderka obszaru Human Resources z ponad 13-letnim doświadczeniem w budowaniu, skalowaniu i transformacji funkcji HR w międzynarodowych organizacjach. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z praktycznym zarządzaniem ludźmi – szczególnie w środowiskach technologicznych i operacyjnych, gdzie kompetencje pracowników bezpośrednio wpływają na stabilność i rozwój organizacji. Swoją karierę rozpoczynała w obszarze edukacji i administracji, by następnie rozwijać się w globalnych strukturach firm takich jak Franklin Templeton Investments oraz Thomson Reuters. Odpowiadała tam za złożone, wieloregionalne operacje HR i payroll, nadzorując procesy w kilkudziesięciu krajach Europy, Azji i Bliskiego Wschodu. Praca w środowisku międzynarodowym pozwoliła jej zdobyć doświadczenie w zarządzaniu zgodnością z lokalnymi regulacjami prawa pracy, budowaniu spójnych standardów oraz usprawnianiu procesów w skali globalnej. Obecnie pełni funkcję Head of HR w Int4 AG, gdzie zarządza globalną funkcją HR w organizacji działającej w modelu w 100% zdalnym. Z sukcesem przeprowadziła firmę przez transformację z modelu biurowego do środowiska rozproszonego, tworząc od podstaw kluczowe procesy HR – od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój kompetencji, po działania retencyjne. W swojej pracy opiera się na danych i miernikach efektywności, budując procesy, które są jednocześnie uporządkowane, skalowalne i realnie wspierają cele biznesowe. Jej ekspertyza obejmuje strategiczne doradztwo dla zarządu i kadry C-level, planowanie zatrudnienia, budowanie polityk retencyjnych, rozwój kultury organizacyjnej oraz wdrażanie systemów HR zgodnych z wymogami compliance, w tym RODO i standardami ISO 27001. Edyta łączy perspektywę strategiczną z operacyjną skutecznością. Jest absolwentką studiów EMBA (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu / Atlanta) oraz certyfikowanym Global Payroll Manager (CIPP).

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Anny Schulz

Anna Schulz

Leadership & HR Consulting

Wspiera właścicieli firm i kadrę zarządzającą w porządkowaniu struktur organizacyjnych oraz wzmacnianiu roli menedżerów. Pomaga podejmować trafne decyzje personalne w obszarze rekrutacji, obsadzania kluczowych stanowisk, planowania sukcesji, projektowania ścieżek rozwoju dla najwyższej kadry zarządzającej, kształtowania polityki wynagrodzeń oraz prowadzenia zmian organizacyjnych – zawsze w ścisłym powiązaniu z realizacją strategii firmy. Przez 12 lat pełniła funkcję dyrektorki personalnej w H&M, odpowiadając za politykę HR w Polsce oraz w krajach Europy Północnej i Centralnej. Współtworzyła rozwiązania dla 10 000 pracowników w sześciu krajach, prowadząc organizację przez okres intensywnego wzrostu i transformacji. Zarządzała procesami HR w dynamicznie rozwijających się strukturach logistycznych (1 000 → 5 000 pracowników), wdrażała system SAP dla 5 000 osób oraz wspierała implementację technologii w obszarze e-commerce. W ciągu 12 miesięcy obniżyła rotację pracowników o 64%, koncentrując się na jakości przywództwa, odpowiedzialności menedżerskiej i klarowności procesów. Specjalizuje się w pracy z liderami w sytuacjach zmiany i napięcia organizacyjnego – porządkuje procesy decyzyjne, wzmacnia sprawczość kadry menedżerskiej oraz buduje środowiska pracy oparte na jasnych zasadach, odpowiedzialności i stabilności operacyjnej. W swojej pracy łączy trzy kluczowe perspektywy: zdolność działania pod presją, dojrzałość w relacjach zawodowych oraz świadome kształtowanie kultury organizacyjnej. Dzięki temu wspiera firmy w budowaniu zespołów kompetentnych, odpornych i przygotowanych do realizacji długoterminowych celów. Dziś pracuje indywidualnie z właścicielami firm i najwyższą kadrą zarządzającą, pomagając im wzmacniać autorytet, delegować odpowiedzialność i tworzyć struktury, które działają bez potrzeby stałej kontroli operacyjnej. Jest magistrem zarządzania zasobami ludzkimi, ukończyła studia podyplomowe z coachingu oraz programy rozwojowe w Polsce i za granicą, w tym certyfikację mediatora w duchu NVC. Łączy przygotowanie akademickie z wieloletnią praktyką zarządzania w międzynarodowych strukturach.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Dr hab. Magdaleny Kraczla

Magdalena Kraczla

dr hab., prof. UWSB Merito | Psycholog Zdrowia i Biznesu, Ekspert ds. HR w SMG/KRC Poland HR

Doświadczony Psycholog Zdrowia i Biznesu, ceniony Ekspert ds. HR, certyfikowany Coach i Konsultant odporności psychicznej oraz wieloletni Wykładowca akademicki. Od ponad 20 lat pracuje z firmami i klientami indywidualnymi. Jako Doradca Zarządów posiada bogate doświdczenie w pracy z organizacjami i liderami. Specjalizuje się w obszarze zarządzania stresem, budowania odporności psychicznej, rozwoju potencjału człowieka oraz tematyką wypalenia zawodowego. W swojej pracy stosuje podejście holistyczne, w którym łączy psychologię z terapią naturą jako certyfikowany Przewodnik Shinrin - Yoku (Kąpieli Leśnych). Na co dzień łączy świat nauki i biznesu. Jest Psychologiem Biznesu w SMG/KRC Poland HR. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych i MBA, realizuje projekty doradcze oraz wspiera menedżerów i specjalistów w rozwijaniu siły psychicznej i kompetencji przywódczych. Od lat prowadzi szkolenia z zakresu psychologii pracy, systemów HR, kierowania zespołami oraz wzmacniania odporności psychicznej pracowników. Jako certyfikowany Coach realizuje sesje coachingowo-mentoringowe dla klientów biznesowych i indywidualnych. W centrum jej zainteresowań znajduje się człowiek w świecie dynamicznych zmian, wirtualizacji życia i rosnących obciążeń psychicznych. W swojej działalności wspiera organizacje w budowaniu środowisk pracy, które sprzyjają zdrowiu psychicznemu, zaangażowaniu i długofalowej efektywności. Jest Autorką wielu publikacji naukowych i popularnonaukowych. Jej najnowsza książka „Rozwój w rytmie 4 pór roku" (2026) to przewodnik po wzmacnianiu odporności psychicznej i życiowej energii. Publikacja oparta jest na 52 tygodniach refleksji i 156 ćwiczeniach terapeutyczno-rozwojowych, wspierających regulację emocji i pogłębianie samoświadomości. Jej praca opiera się na przekonaniu, że samoświadomość jest fundamentem trwałego rozwoju – zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Marty Węgrzyn

Marta Węgrzyn

Konsultantka HR | Łączy sprzedaż, operacje i procesy z perspektywą ludzi

Konsultantka HR | Łączy sprzedaż, operacje i procesy z perspektywą ludzi Marta Węgrzyn od 2009 roku związana jest ze sprzedażą i obsługą klienta, a od 2014 roku rozwija swoją ścieżkę managerską w obszarze zarządzania zespołami, operacjami i procesami HR. Doświadczenie zdobywała w firmach usługowych o różnej skali działania, gdzie odpowiadała za rozwój sprzedaży, realizację celów budżetowych, wdrażanie wskaźników jakości oraz optymalizację procesów obsługi klienta. Przez wiele lat zarządzała rozproszonymi strukturami, dbając o standardy pracy i rozwój kompetencji pracowników. Dzięki połączeniu doświadczenia operacyjnego i HR dziś swobodnie łączy perspektywę biznesu, sprzedaży i zarządzania ludźmi. W HireWise-Agencji HR pełni rolę konsultantki HR, wspierając właścicieli firm, managerów i liderów w budowaniu skutecznych zespołów oraz projektowaniu procesów, które realnie wspierają wyniki biznesowe. W projektach doradczych projektuje i wdraża struktury organizacyjne w firmach produkcyjnych i usługowych, tworzy opisy stanowisk, matryce odpowiedzialności oraz cele dla stanowisk operacyjnych. Buduje procesy onboardingu, definiuje potrzeby rekrutacyjne, opracowuje profile kompetencyjne kandydatów oraz ścieżki kariery i plany rozwojowe. Wspiera organizacje w tworzeniu standardów komunikacji, wdrażaniu rutyn managerskich i szkoleniu kadry średniego szczebla. Prowadzi także mentoring dla właścicieli firm, pomagając im uporządkować role, odpowiedzialności i kierunki rozwoju. Jej szczególną pasją jest projektowanie efektywnych procesów-takich, które upraszczają codzienną pracę, zwiększają przejrzystość działania i wzmacniają odpowiedzialność zespołów. Wierzy, że dobrze poukładane procedury oraz mądre przywództwo przekładają się bezpośrednio na wyższe zaangażowanie i lepsze wyniki. Klienci cenią ją za bezpośrednią komunikację, odpowiedzialność, koncentrację na rezultatach oraz uważność na potrzeby ludzi. Ukończyła Szkołę Trenerów i Szkołę Coachingu Akademii NOVO, co wzmacnia jej kompetencje w pracy rozwojowej z managerami i zespołami. Prywatnie pasjonuje się literaturą rozwojową, podróżami i aktywnością fizyczną, które pomagają jej zachować energię i równowagę w dynamicznym świecie biznesu.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Anny Słoniec

Anna Słoniec

Współzałożycielka i Prezes Zarządu G2G Business Consulting | Strateg i praktyk finansów międzynarodowych

Anna jest współzałożycielką i Prezesem Zarządu G2G Business Consulting. Od ponad kilkunastu lat wspiera organizacje w budowaniu skutecznych strategii biznesowych i finansowych oraz w optymalizacji procesów operacyjnych – zarówno w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych. Łączy perspektywę strategiczną z doświadczeniem operacyjnym zdobytym na stanowiskach zarządczych w dynamicznych, wielokulturowych środowiskach. Karierę rozpoczęła już w trakcie studiów w jednej z największych amerykańskich firm branży FMCG działających w Polsce, gdzie zarządzała podległym regionem i zdobywała pierwsze doświadczenia w obszarze odpowiedzialności biznesowej. Następnie uczestniczyła w budowaniu sieci placówek jednego z najszybciej rozwijających się banków w Polsce, rozwijając kompetencje w zakresie zarządzania zespołami, skalowania struktur i operacyjnej efektywności. Kolejny etap jej kariery to kluczowa rola w tworzeniu i rozwoju grupy spółek produkcyjnych w krajach Bliskiego Wschodu i Azji. Jako CFO, a następnie CEO, odpowiadała za strategię finansową, kontroling, relacje z międzynarodowymi instytucjami finansowymi oraz kompleksowe zarządzanie operacjami. Wdrażała innowacyjne rozwiązania finansowe, w tym struktury oparte na finansowaniu islamskim (LMA, leasing zwrotny dla parków maszynowych) oraz nowoczesne systemy kontrolingowe w obszarze produkcji i procesów biznesowych. Współpracowała z globalnymi bankami (m.in. HSBC, Citibank, NBD Dubai, Mashreq Bank) oraz firmami doradczymi takimi jak EY, Deloitte, KPMG czy PwC, realizując projekty o wysokim stopniu złożoności regulacyjnej i operacyjnej. Dziś w ramach G2G Business Consulting wspiera właścicieli i zarządy MŚP w tworzeniu spójnych strategii przedsiębiorstwa-ze szczególnym naciskiem na strategię finansową, efektywność procesów oraz budowanie zaangażowanych i kompetentnych zespołów. Każdy projekt traktuje indywidualnie, dostosowując rozwiązania do specyfiki branży i etapu rozwoju organizacji. Jest także trenerką EY Academy of Business oraz angażuje się w działalność naukową we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie. Prywatnie pasjonatka aktywności fizycznej i górskich wędrówek – Tatry przeszła wzdłuż i wszerz, ceniąc konsekwencję, wytrwałość i strategiczne planowanie również poza biznesem.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Ewy Lipki

Ewa Lipka

Wiceprezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej | Ekspert komunikacji i współpracy z biznesem

Menedżer z wieloletnim doświadczeniem w obszarze komunikacji publicznej i współpracy z biznesem. Obecnie jako Wiceprezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej pracuje na styku samorządu, inwestorów i przedsiębiorstw, w tym licznych zakładów produkcyjnych działających w regionie. W swojej roli wspiera firmy w procesach inwestycyjnych, rozwojowych oraz w budowaniu relacji z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Przez pięć lat pełniła funkcję rzecznika prasowego miasta Katowice, odpowiadając za komunikację jednego z największych miast w Polsce. Od siedmiu lat zawodowo związana jest z obszarem PR, mediów i kreowania wizerunku instytucji. Specjalizuje się w budowaniu spójnych strategii komunikacyjnych oraz w przygotowywaniu organizacji i ich liderów do profesjonalnej współpracy z mediami. Dzięki pracy w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej posiada szeroką perspektywę na wyzwania HR w firmach produkcyjnych. Zajmuje się wizerunkiem pracodawcy, przyciąganiem talentów, komunikacją zmian organizacyjnych, po budowanie dialogu z pracownikami i lokalnymi społecznościami. Doskonale rozumie, że skuteczna komunikacja w zakładach przemysłowych to nie tylko działania PR-owe, ale element strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi i reputacją firmy. W swojej pracy podkreśla znaczenie dopasowania przekazu do różnych grup odbiorców, pracowników, kandydatów, mediów branżowych i ogólnopolskich czy partnerów biznesowych. Zwraca również uwagę na etykę komunikacji oraz równowagę między lojalnością wobec organizacji a budowaniem transparentnych, opartych na zaufaniu relacji z mediami. Podczas konferencji HR i UR wniesie perspektywę instytucji współpracującej z setkami firm produkcyjnych, pokazując, jak komunikacja i HR wzajemnie się przenikają i jak wspólnie wpływają na stabilność oraz rozwój przedsiębiorstw przemysłowych.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Karoliny Ćwirko

Karolina Ćwirko

Założycielka HR Business Point | Partner w G2G Business Consulting

Od ponad 14 lat współpracuje z zarządami i kadrą menedżerską, wspierając organizacje w budowaniu silnych zespołów oraz wdrażaniu rozwiązań HR, które realnie przekładają się na rozwój biznesu. Doświadczenie zdobywała pracując z liderami z różnych sektorów gospodarki, m.in. w branży produkcyjnej, e-commerce oraz odnawialnych źródłach energii. Praca w środowisku polskich i międzynarodowych organizacji pozwoliła jej wypracować praktyczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim oraz zestaw narzędzi HR wspierających rozwój przedsiębiorstw w dynamicznym otoczeniu rynkowym. W swojej działalności koncentruje się na strategicznym doradztwie w obszarze HR – od budowania struktur organizacyjnych i procesów personalnych, przez rozwój kompetencji menedżerskich, po projektowanie rozwiązań wspierających efektywność i bezpieczeństwo organizacji. Szczególną uwagę poświęca temu, aby działania HR były bezpośrednio powiązane z celami biznesowymi firmy. W HR Business Point stawia na indywidualne podejście do każdego klienta, dopasowując rozwiązania do specyfiki branży, etapu rozwoju firmy oraz wyzwań stojących przed zespołami. Wspiera przedsiębiorców i liderów w tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja zaangażowaniu pracowników, rozwojowi kompetencji oraz stabilnemu wzrostowi organizacji. Jej podejście opiera się na przekonaniu, że nowoczesny HR powinien być partnerem biznesu – dostarczającym konkretne, mierzalne rozwiązania, które wzmacniają efektywność organizacji i pomagają firmom rozwijać się w coraz bardziej wymagającym otoczeniu rynkowym.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Alicji Moszyńskiej

Alicja Moszyńska

Wiceprezes Zarządu EMT-Systems | Dyrektor Działu Obsługi Klienta | Doradczyni w zakresie rozwoju kompetencji technicznych

Od ponad 25 lat związana jest z rynkiem szkoleń technicznych dla przemysłu. Jako Dyrektor Działu Obsługi Klienta w EMT-Systems wspiera przedsiębiorstwa w diagnozowaniu potrzeb kompetencyjnych oraz w planowaniu rozwoju kadr technicznych w dynamicznie zmieniającym się środowisku przemysłowym. Swoją karierę zawodową rozpoczęła jako asystentka w dziale obsługi klienta, gdzie zdobywała doświadczenie w zakresie budowania relacji biznesowych, promowania oferty szkoleniowej oraz wspierania klientów w wyborze rozwiązań odpowiadających ich potrzebom. Z czasem rozwijała kompetencje wraz ze zmieniającymi się wymaganiami rynku i rosnącą rolą nowoczesnych technologii w przemyśle. Dziś, oprócz zarządzania zespołem obsługi klienta, pełni rolę doradczyni merytorycznej dla firm produkcyjnych i przemysłowych. Wspiera organizacje w analizie potrzeb szkoleniowych, badaniu kompetencji technicznych pracowników oraz projektowaniu ścieżek rozwoju odpowiadających wyzwaniom Przemysłu 4.0. W swojej pracy koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji z klientami oraz na dopasowywaniu rozwiązań rozwojowych do realnych wyzwań zakładów produkcyjnych. Szczególną uwagę zwraca na takie wartości jak kompetencje, zaufanie, elastyczność i partnerska współpraca. Jej doświadczenie obejmuje m.in. doradztwo w zakresie analizy potrzeb szkoleniowych, diagnozy kompetencji technicznych pracowników, planowania ścieżek rozwoju oraz wskazywania kierunków rozwoju umiejętności w odpowiedzi na zmieniające się wymagania rynku pracy i rozwój nowych technologii w przemyśle.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Tomasza Markowskiego

Tomasz Markowski

Trener Komunikacji Biznesowej | Certyfikowany Coach i Mówca „Maxwell Leadership Certified Team | Lider Grupy Śląsk w „Brian Tracy Speakers Club” | Psycholog

Praktyk w obszarach: sprzedaży, zarządzania oraz wystąpień publicznych. Jest autorem koncepcji „Myśl pytaniami w życiu i sprzedaży”. Rozwija kompetencje społeczne w ramach warsztatów ze sprzedaży, zarządzania i rozwoju osobistego. Inspiruje do włączenia w sobie autentycznej ciekawość na drugiego człowieka. Przyjął za swoją misję wdrażanie zmian w świadomości ludzi, aby więcej słuchali, niż mówili, i chcieli obdarzać innych swoją uważnością. Pracował dla największych w Polsce firm z branż: bankowość, ubezpieczenia, telekomunikacja, energetyka, przemysł ciężki budowlana oraz automotive. Prowadził warsztaty, procesy rozwojowe AC i DC oraz sesje coachingowe dla liderów. Dołączył do ’Maxwell Leadership Certified Team’, aby podnosić jakość metod zarządzania zespołami w różnych organizacjach. Widzi potrzebę zmian jakościowych w obszarze leadership’u. Jednocześnie dostrzega ogromny potencjał rozwojowy liderów oraz ich zespołów. Identyfikuje się z mottem Johna Maxwella: „wszystko wzrasta i upada z powodu przywództwa”. Zrealizował ponad 1 150 dni warsztatowych dla ponad 6 500 osób. Wygłaszał prelekcje dla grup od 40 do 600 osób. Leadership traktuje jako jedną z kluczowych kompetencji XXI wieku, pomagającą liderom i ekspertom budować skuteczne zespoły. Prywatnie mąż i ojciec, miłośnik górskich wędrówek oraz biegania, zagorzały depesz i wierny kibic „La Vecchia Signora”. Kieruje się maksymą: „nastawienie to taka mała rzecz, która robi wielką różnicę”.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Tomasza Markowskiego

Piotr Wodarski

Dr hab. inż., prof. PŚ

Naukowiec, który łączy technologię z medycyną, badacz, wykładowca i projektant nowoczesnych rozwiązań elektronicznych, który od lat z powodzeniem udowadnia, że świat nauki, edukacji i medycyny może iść ramię w ramię z nowoczesnymi technologiami. Obecnie pracuje w Katedrze Biomechatroniki na Wydziale Inżynierii Biomedycznej Politechniki Śląskiej, gdzie rozwija projekty łączące inżynierię, medycynę i rzeczywistość wirtualną. Od początku swojej kariery koncentruje się na tym, jak wykorzystać najnowsze osiągnięcia technologii do poprawy jakości życia ludzi. Jego pasją jest Virtual Reality (VR) i Augmented Reality (AR), które dzięki prowadzonym badaniom stają się wsparciem dla lekarzy i pacjentów w procesie diagnostyki oraz terapii. Wypracowane przez niego rozwiązania są wykorzystywane m.in. w rehabilitacji osób po udarach czy w diagnostyce chorób neurodegeneracyjnych, takich jak choroba Parkinsona. Na swoim koncie ma realizację ponad kilkudziesięciu projektów badawczych i wdrożeniowych, współpracę z renomowanymi ośrodkami naukowymi w Europie i Kanadzie, a także udział w opracowaniu wielu patentów i zgłoszeń wynalazczych. Jest autorem i współautorem ponad 190 publikacji naukowych, a wyniki jego badań prezentowane były na licznych konferencjach krajowych i międzynarodowych. Aktywnie angażuje się również w działalność popularyzującą naukę – współorganizował wydarzenia, takie jak Europejskie Miasto Nauki Katowice 2024 czy Dzień Dziecka na Politechnice Śląskiej, gdzie nauka spotyka się z pasją i zabawą. Obecnie prowadzi badania nad integracją pomiarów biomechanicznych z technologią wirtualnej rzeczywistości, sztuczną inteligencją i metodami neuroobrazowania, a także nad zastosowaniem analiz częstotliwościowych w ocenie dynamiki ruchu człowieka. Dzięki jego pracy nowoczesne technologie coraz częściej trafiają z laboratoriów do gabinetów lekarskich i sal rehabilitacyjnych, zmieniając oblicze współczesnej medycyny.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Piotra Podgórskiego

Piotr Podgórski

Moderator sesji HR | Wiceprezes Zarządu EMT-Systems Centrum Szkoleń Inżynierskich

Od lat związany jest z rozwojem usług szkoleniowych dla przemysłu oraz budowaniem kompetencji technicznych wśród kadr inżynierskich i technicznych. Specjalizuje się w projektowaniu i rozwijaniu nowoczesnych programów szkoleniowych odpowiadających na realne potrzeby zakładów produkcyjnych. W EMT-Systems odpowiada za rozwój oferty edukacyjnej, tworzenie innowacyjnych stanowisk szkoleniowych oraz demonstratorów technologii, które umożliwiają praktyczne poznanie nowoczesnych rozwiązań wykorzystywanych w przemyśle. Jako promotor czwartej rewolucji przemysłowej aktywnie angażuje się w popularyzację wiedzy o nowych technologiach. Organizuje warsztaty, konferencje i wydarzenia popularno-naukowe, które łączą środowisko akademickie z przedstawicielami przemysłu. W swojej działalności koncentruje się na transferze wiedzy pomiędzy nauką a biznesem oraz na wspieraniu przedsiębiorstw w rozwijaniu kompetencji niezbędnych w erze Przemysłu 4.0. Jest również ekspertem w zakresie pozyskiwania i współpracy z wysokiej klasy specjalistami technicznymi. Odpowiada za budowanie zespołów ekspertów EMT-Systems oraz rozwijanie sieci współpracy z inżynierami i praktykami posiadającymi unikalną wiedzę technologiczną. Absolwent pierwszej w Polsce edycji studiów MBA Industry 4.0 na Politechnice Śląskiej. W swojej pracy kieruje się przekonaniem, że rozwój nowoczesnego przemysłu wymaga nie tylko technologii, ale przede wszystkim ludzi posiadających aktualne kompetencje i dostęp do praktycznej wiedzy. Jego misją jest integrowanie know-how z potrzebami przedsiębiorstw oraz wspieranie rozwoju gospodarki opartej na wiedzy.

Więcej o prelegencie...
Prelegenci

Prelegenci UR

Zdjęcie Marcina Trzaskosia

Marcin Trzaskoś

Specjalista w zakresie TPM

Jako specjalista w zakresie TPM wdrażał i nadzorował systemy zarządzania utrzymaniem ruchu w zakładach produkcyjnych, koncentrując się na minimalizacji przestojów i maksymalizacji efektywności maszyn. Poprzez szkolenia chce kształtować na rynku pracy świadomą i kompetentną kadrę, wykorzystując do tego sprawdzone narzędzia oraz techniki współczesnej nauki. Dzięki doświadczeniu trenera i szerokiej wiedzy z zakresu utrzymania ruchu, uczestnicy szkoleń TPM zyskują umiejętność wykorzystania praktycznych narzędzi, których wdrożenie przyniesie wymierne oszczędności i poprawę organizacyjną zakładu.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Dr hab. inż. Marka Fidalego

Marek Fidali

dr hab. inż., prof. PŚ. Ekspert diagnostyki maszyn

Ekspert w dziedzinie diagnostyki technicznej oraz predykcyjnego utrzymania ruchu, dr hab. inż., prof. PŚ. Ekspert diagnostyki maszyn. Absolwent Wydziału Mechanicznego Technologicznego Politechniki Śląskiej, gdzie uzyskał stopień doktora habilitowanego nauk technicznych w zakresie budowy i eksploatacji maszyn. Autor unikatowej publikacji „Metody diagnostyki maszyn i urządzeń w predykcyjnym utrzymaniu ruchu”. Jego zainteresowania naukowe i zawodowe obejmują szerokie spektrum metod diagnostyki technicznej, w tym termografię, wibroakustykę, przetwarzanie i analizę sygnałów oraz obrazów, analizę modalną i systemy pomiarowe. Pełni funkcję redaktora naczelnego czasopisma „Utrzymanie Ruchu”. Jest również właścicielem firmy inżynierskiej Adapted Engineering Solutions (AdEnSo), specjalizującej się w dostarczaniu innowacyjnych, dopasowanych rozwiązań technicznych dla przemysłu.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Dr hab. inż. Mariusza Hetmańczyka

Mariusz Hetmańczyk

dr hab. inż., prof. PŚ. Prezes Zarządu Fundacji Przemysłu Przyszłości

dr hab. inż., prof. PŚ. Prezes Zarządu Fundacji Przemysłu Przyszłości. Pracownik Wydziału Mechanicznego Technologicznego Politechniki Śląskiej od 2011 r., obecnie zatrudniony na stanowisku Profesora Uczelni w Katedrze Automatyzacji Procesów Technologicznych i Zintegrowanych Systemów Wytwarzania. Specjalizuje się w badaniach z zakresu automatyki i robotyki, sterowania, mechatroniki, diagnostyki przemysłowej oraz predykcji, cyfryzacji i Przemysłu 5.0. Autor oraz współautor ponad 135 publikacji naukowych w czasopismach naukowych (w tym z bazy JCR), materiałach konferencyjnych, 3 monografie autorskie oraz rozdziały w monografiach). Współautor 5 patentów przyznanych przez UPRP, jednego patentu europejskiego. Brał udział w 18 projektach naukowo badawczych (jako wykonawca), natomiast w 5 pełnił rolę kierownika projektu. Wykonawca 17 programów o charakterze edukacyjnym i szkoleniowym finansowych ze środków UE (m.in. POKL, EFS) oraz KFS, BUR. Certyfikowany audytor oraz trener ADMA (AGORIA&SIRIS). Współautor 16 wdrożeń przemysłowych (m.in. innowacyjnych maszyn, linii technologicznych oraz stanowisk do kontroli jakości). Uczestnik 12 staży przemysłowych w zakresie zautomatyzowanej produkcji oraz Przemysłu 4.0. Były członek PKN KT nr 50 (ds. Automatyki i Robotyki Przemysłowej) oraz były ekspert przy KBM PAN. Uczestnik wyjazdów studyjnych związanych z nawiązywaniem współpracy międzynarodowej w zakresie cyfryzacji (m.in. Stanford oraz Berkeley - USA, Coventry - Wielka Brytania, Taiwan, Niemcy). Współautor standardu generatora map transformacji, nawigatora technologicznego, weryfikatora kompetencji cyfrowych. Kierownik zespołów w obszarze opracowania ponad 50 map drogowych, planów i strategii transformacji cyfrowych (MŚP oraz duże przedsiębiorstwa). Współautor raportów, opracowań, materiałów elearningowych oraz szkoleń (przedsiębiorcy, PARP, NCBiR, MRiT, MFiPR, krajowe klastry kluczowe, izby gospodarcze, urzędy marszałkowskie oraz inne podmioty) w zakresie Przemysłu 4.0/5.0. Organizator, współorganizator, członek komitetów merytorycznych oraz ekspert konferencji o tematyce Przemysłu 4.0. Członek rad programowych oraz kapituł konkursów (m.in. Fabryka Przyszłości, konkursu „Skrzydła Innowacji" IFR).

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Marcina Podsiadłego

Marcin Podsiadły

Kierownik Działu Automatyki | Programista systemów sterowania i rozwiązań IT/OT

Trener EMT-Systems z zakresu automatyki przemysłowej. Kierownik Działu Systemów Sterowania i Wizualizacji. Marcin Podsiadły specjalizuje się w tworzeniu kompletnych standardów programistycznych dla sterowników PLC oraz systemów wizualizacji procesowych HMI/SCADA. W ramach prowadzonej działalności zajmuje się także optymalizacją istniejących systemów sterowania PLC, a także ich modernizacją i migracją. Prowadzi szkolenia z zakresu programowania urządzeń automatyki dla EMT-Systems. Jest autorem unikalnych w skali kraju szkoleń z zakresu dobrych praktyk programistycznych, funkcji eksperckich i programowalnej diagnostyki. Wykłada na Politechnice Śląskiej w ramach Studiów Podyplomowych na kierunku "Automatyzacja, Robotyzacja i Cyfryzacja Procesów Produkcyjnych" oraz Studiów MBA "Przemysł 4.0". Prowadzone przez niego przedmioty to Programowanie Sterowników PLC, Systemy wizualizacji HMI/SCADA i Sieci Przemysłowe. Autor bestsellerowej książki „Automatyka przemysłowa dla początkujących. Poznaj sterowniki PLC oraz panele HMI i naucz się je programować.” Zwycięzca pierwszej edycji Mistrzostw Polski Programistów PLC.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Dominika Rabsztyna

Dominik Rabsztyn

dr inż. Ekspert diagnostyki maszyn i napędów hydrostatycznychch

Specjalizuje się w projektowaniu hydrostatycznych układów napędowych oraz w diagnostyce i eksploatacji maszyn przemysłowych. Jego działalność naukowa koncentruje się na zagadnieniach związanych z napędami i sterowaniami hydraulicznymi, budową i eksploatacją maszyn oraz wykorzystaniem symulacji komputerowych w analizie pracy układów technicznych. Jest autorem i współautorem ponad 30 artykułów naukowo-technicznych poświęconych tym zagadnieniom, publikowanych w krajowych i międzynarodowych czasopismach oraz materiałach konferencyjnych. Doświadczenie badawcze rozwijał również podczas staży naukowych na Uniwersytecie Technicznym w Chemnitz, gdzie współpracował przy projektach związanych z nowoczesnymi systemami napędowymi i diagnostyką maszyn. Za działalność naukową i zaangażowanie w rozwój współpracy nauki z przemysłem został wyróżniony Stypendium Funduszu Stypendialno-Stażowego na Rzecz Rozwoju Transferu Wiedzy w Regionie. Łączy działalność akademicką z praktyką inżynierską. Od lat współpracuje z przemysłem jako ekspert w zakresie hydrostatycznych układów napędowych, wspierając firmy w diagnozowaniu problemów eksploatacyjnych oraz optymalizacji pracy maszyn. Regularnie występuje jako prelegent na konferencjach i seminariach branżowych poświęconych utrzymaniu ruchu, diagnostyce i nowoczesnym rozwiązaniom w obszarze napędów hydraulicznych. W swojej pracy szczególny nacisk kładzie na łączenie wiedzy naukowej z realnymi potrzebami przemysłu, pokazując jak nowoczesna diagnostyka i właściwie zaprojektowane systemy napędowe mogą zwiększać niezawodność i efektywność pracy maszyn w zakładach produkcyjnych.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Pawła Nowaka

Paweł Nowak

Wice Prezes Zarządu Fundacji Przemysłu Przyszłości

Ekspert ds. oceny i inkubacji w Puławskim Parku Naukowo Technologicznym, w którym odpowiada min. za analizy innowacyjności i konkurencyjności startupów. Przedsiębiorca. Posiada 12 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w organizacjach pozarządowych i instytucjach publicznych. W latach 2019 – 2024 r. związany z Fundacją Platforma Przemysłu Przyszłości jako Członek Zarządu, a następnie Dyrektor Działu Zarządzania Wiedzą. W ramach pracy w FPPP koordynował lub wdrażał wprowadzenie 3 narzędzi cyfrowych (platforma e-learningowa, konfigurator kompetencji oraz narzędzie do badania ADMA). Nadzorował grupę ponad 100 ekspertów współpracujących z FPPP oraz odpowiadał za współpracę merytoryczną ze środowiskiem akademickim, administracją rządową oraz instytucjami otoczenia biznesu. Współorganizator przeszło 420 inicjatyw szkoleniowych i demonstracyjnych dla łącznie ponad 40 tys. uczestników. Ekspert w obszarze kompetencji przyszłości i specjalista w zakresie projektowania procesów rozwojowych. Zawodowo współpracował min. z Kancelarią Prezydenta RP, MRIT, MNiSW, IPN, FRSE, Przedstawicielstwem KE w Polsce, NCBiR, PARP, ARP, Miastem Kraków, Wrocławskim i Krakowskim Parkiem Technologicznym, Polskim Związkiem Piłki Nożnej oraz licznymi organizacjami pozarządowymi. Współtwórca Standardu Kształcenia Kompetencji Przyszłości. Certyfikowany przez Fundację Platforma Przemysłu Przyszłości Doradca ADMA Fabryka Przyszłości (2023 r). Współautor raportów, opracowań, materiałów elearningowych oraz szkoleń w zakresie Przemysłu 4.0/5.0, szczególnie w obszarze kompetencji przyszłości. Uczestnik wyjazdów studyjnych związanych z działalnością centrów wspierania innowacji, nauki i biznesu oraz wdrażania rozwiązań w zakresie cyfryzacji min.: Stanford USA, Waterloo Kanada, Praga Czechy. W latach 2012 - 2019 prezes Krakowskiego Stowarzyszenia Mówców, twórca Akademickich Mistrzostw Polski Debat Oksfordzkich.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Jakuba Dudy

Jakub Duda

CTO produktów AI w firmie co.brick

Doświadczony lider technologiczny, projektant systemów i ekspert działający na styku sztucznej inteligencji, Przemysłu 4.0 oraz innowacyjnych startupów. Obecnie jako CTO produktów AI w firmie co.brick odpowiada za tworzenie zaawansowanych systemów sztucznej inteligencji, które zarządzają wiedzą, wspierają procesy przemysłowe i optymalizują działania service desk. Na co dzień łączy świat nauki z biznesem, koordynując inicjatywy badawczo-rozwojowe (R&D) w obszarze industrial-devops w ścisłej współpracy z Polską Akademią Nauk. W swojej karierze wielokrotnie udowodnił, że potrafi budować rozwiązania o strategicznym znaczeniu dla klientów. Z powodzeniem projektował i wdrażał systemy klasy SCADA do monitorowania i optymalizacji mediów energetycznych, z których korzystają największe polskie i międzynarodowe zakłady przemysłowe. Jako skuteczny lider budował i kierował zespołami ekspertów realizujcymi innowacyjne produkty. Jego projekty zdobywały uznanie na całym świecie, o czym świadczy nagroda UN World Summit Global Champion Award z 2015 roku dla platformy Createrria, która przyciągnęła ponad 1,7 miliona użytkowników. Prowadzony przez niego projekt badawczo rozwojowy w 2023 roku został uhonorowany Polską Nagrodą Inteligentnego Rozwoju. Swoją wiedzę w zakresie Przemysłu 4.0 gruntował w ramach studiów doktoranckich na Politechnice Śląskiej. Prywatnie zapalony biegacz długodystansowy, podróżnik, pasjonat programowania 8-bitowego oraz kolekcjoner zestawów Lego Classic Space. Wytrwałość i konsekwencję, które kształtuje na trasach biegowych, z powodzeniem przekłada na maratony technologicznych wdrożeń i budowanie długofalowych przewag biznesowych dla przemysłu.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Rafala Bałagi

Rafał Bałaga

CEO co.brick

Lider, inżynier i doświadczony przedsiębiorca z ponad 20-letnim stażem, który realnie kształtuje europejską scenę technologiczną. Swoją drogę biznesową rozpoczął na Śląsku w 2001 roku. Jako współtwórca sukcesu międzynarodowej firmy hybris – której spektakularna sprzedaż do SAP w 2013 roku była jedną z największych transakcji w tamtym czasie – objął później stery jako Dyrektor Zarządzający centrum rozwoju SAP Labs Poland. Współzałożyciel firm Fargo, co.brick oraz powstałej w 2025 roku spółki co.brick Talents. Obecnie wspiera również zarządczo spółkę Emporix Poland, kontynuując swój wpływ na rozwój globalnego rynku commerce. Jako lider co.brick napędza innowacje, współpracując z dziesiątkami europejskich startupów w sektorach logistyki, wojskowości (defense tech), ubezpieczeń oraz e-commerce. W swojej działalności koncentruje się na rozwoju produktów i usług realizujących wizję "Knowledge that acts". W myśl tej idei tworzy autorskie rozwiązania dla przemysłu – co.brick Asist, Observe i Resolve – wykorzystując sztuczną inteligencję do przekuwania wiedzy w realną optymalizację procesów i nowoczesne zarządzanie utrzymaniem ruchu (maintenance). Jest fundatorem Silesian Startup Foundation. Przez lata aktywnie budował lokalną społeczność jako współtwórca inicjatyw Gliwice Software Barcamp oraz Hack your career. Już od czasów studenckich (współtwórca gazetki „220 V") wierny idei community-buildingu, łączy pasję do AI i Lean Managementu z misją społeczną, którą realizował m.in. poprzez współtworzenie roślinnej restauracji i coworku Good Place. Prywatnie pasjonat sportu, górskiej wspinaczki i tańca.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Jakuba Kocjana

Jakub Kocjan

Ekspert Lean Management | Praktyk ciągłego doskonalenia

Specjalista w obszarze Lean Management, łączący doświadczenie przemysłowe z działalnością edukacyjną i popularyzatorską. Absolwent kierunku Zarządzanie i Inżynieria Produkcji na Politechnice Śląskiej oraz studiów podyplomowych „Akademia Lean Lidera – Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem". Swoją drogę zawodową rozpoczął w branży motoryzacyjnej, gdzie po raz pierwszy zetknął się z koncepcją Lean i praktycznym wdrażaniem narzędzi ciągłego doskonalenia. Doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym pozwoliło mu zbudować solidne fundamenty w zakresie optymalizacji procesów, eliminacji marnotrawstwa oraz zwiększania efektywności operacyjnej. Posiada certyfikaty Lean Implementer oraz Six Sigma, które potwierdzają jego kompetencje w zakresie projektowania i wdrażania usprawnień w organizacjach produkcyjnych i usługowych. W swojej pracy koncentruje się na praktycznym wykorzystaniu metod Lean, dostosowanych do realnych potrzeb przedsiębiorstw. Od kilku lat rozwija LeanCenter.pl – największy w Polsce serwis internetowy poświęcony tematyce Lean Management i ciągłego doskonalenia, który stanowi źródło wiedzy i inspiracji dla praktyków oraz osób rozwijających swoje kompetencje w tym obszarze. Jest również wykładowcą Politechniki Śląskiej, gdzie prowadzi zajęcia z zakresu Lean Manufacturing, oraz autorem gry warsztatowej Koromo, wspierającej rozwój kompetencji w obszarze zarządzania procesami i doskonalenia organizacji. W swojej działalności koncentruje się na budowaniu kultury ciągłego doskonalenia oraz wspieraniu organizacji w rozwijaniu kompetencji pracowników, które przekładają się na trwałe efekty biznesowe.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Henryka Metza

Henryk Metz

Ekspert Lean Management i Systems Engineering | Menedżer projektów i transformacji procesów

Doświadczony menedżer projektów i ekspert w obszarze ciągłego doskonalenia, specjalizujący się w wdrażaniu metod Lean Management, Kaizen oraz nowoczesnych podejść do zarządzania złożonymi systemami i projektami. Od lat wspiera organizacje w optymalizacji procesów, zwiększaniu efektywności operacyjnej oraz budowaniu kultury ciągłego doskonalenia. Realizował projekty w wielu branżach-od sektora publicznego, przez logistykę i produkcję, po wdrożenia nowych produktów i usług. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu złożonych przedsięwzięć informatycznych i technologicznych, w tym wdrożeń zaawansowanych systemów IT w sektorze energetycznym w Polsce i za granicą (m.in. w Słowacji, Czechach, Wielkiej Brytanii i Republice Dominikany). Specjalizuje się w mapowaniu strumieni wartości (VSM), Lean Product Development oraz Lean Systems Engineering, łącząc podejście procesowe z zarządzaniem projektami i programami rozwojowymi. W swojej pracy wykorzystuje również metody Systems Engineering, wspierając organizacje w projektowaniu i wdrażaniu złożonych systemów w sposób uporządkowany i efektywny. Jest certyfikowanym Black Belt Six Sigma, co potwierdza jego kompetencje w zakresie analizy i doskonalenia procesów. Posiada doświadczenie w zarządzaniu projektami współfinansowanymi ze środków Unii Europejskiej oraz w budowaniu współpracy międzyorganizacyjnej, w tym tworzeniu klastrów biznesowych. Henryk Metz jest współzałożycielem i pierwszym prezesem polskiego oddziału INCOSE (International Council on Systems Engineering) – międzynarodowej organizacji zrzeszającej ekspertów inżynierii systemów. Jako trener biznesu i wykładowca prowadzi studia podyplomowe, szkolenia i warsztaty z zakresu zarządzania projektami, Lean Management oraz doskonalenia procesów. Jest również związany z programami certyfikacyjnymi, m.in. jako trener szkoleń „Certyfikowany Lean Manager” realizowanych dla TÜV Rheinland. W swojej działalności koncentruje się na praktycznym wdrażaniu rozwiązań, które pozwalają organizacjom zwiększać efektywność, lepiej zarządzać złożonością oraz rozwijać kompetencje zespołów w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

Więcej o prelegencie...
Zdjęcie Piotra Podgórskiego

Anna Król

Moderatorka sesji UR | Wicedyrektor Działu Obsługi Klienta EMT-Systems Centrum Szkoleń Inżynierskich

Ekspertka w zakresie inżynierii i kompetencji technicznych, od lat związana z rozwojem kadr przemysłowych w Polsce. Swoje doświadczenie zdobywała współpracując z przedstawicielami topowych branż przemysłu, zarówno zawodowo, jak i pro bono jako członkini licznych społeczności branżowych. Jest jednym z kluczowych doradców merytorycznych w największym centrum szkoleń technicznych i inżynierskich w kraju oraz aktywnie reprezentuje ten obszar na czołowych konferencjach i targach branżowych. Specjalizuje się w analizie potrzeb szkoleniowych, tworzeniu ścieżek rozwoju kompetencji technicznych oraz doborze kierunków rozwoju zgodnych z wymogami rynku pracy. Jej podejście łączy wiedzę techniczną z przekonaniem, że w każdej współpracy kluczowi są ludzie, a nie tylko technologie czy produkty.

Więcej o prelegencie...
Partnerzy

Główny organizator konferencji

Logo

Partnerzy

Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo

Patroni Medialni

Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Logo
Bilety
Zarejestruj się na konferencję
Każdy pakiet daje ci dostęp do pełnego programu konferencji.
BILET EARLY BIRDS
1 PULA | Do 31.03.2026
500 zł
+ 23% VAT
Zarejestruj się
Dwudniowy udział w konferencji i warsztatach
Lunch i nielimitowany dostęp do barku kawowego w każdym dniu wydarzenia
Udział w wieczornym bankiecie i Garden Party w dniu 28.05.2026
Imienny certyfikat
BILET STANDARD
2 PULA | Od 1.04 do 30.04.2026
650 zł
+ 23% VAT
Zarejestruj się
Dwudniowy udział w konferencji i warsztatach
Lunch i nielimitowany dostęp do barku kawowego w każdym dniu wydarzenia
Udział w wieczornym bankiecie i Garden Party w dniu 28.05.2026
Imienny certyfikat
BILET FINAL
3 PULA | Od 1.05.2026
800 zł
+ 23% VAT
Zarejestruj się
Dwudniowy udział w konferencji i warsztatach
Lunch i nielimitowany dostęp do barku kawowego w każdym dniu wydarzenia
Udział w wieczornym bankiecie i Garden Party w dniu 28.05.2026
Imienny certyfikat
Lokalizacja

Miejsce konferencji

Nowoczesne centrum naukowo-technologiczne z pełnym zapleczem gastronomicznym.

Gliwickie Centrum Naukowo-Technologiczne
Cechownia

Adres

ul. Bojkowska 35A
44-100 Gliwice

Termin

28-29 maja 2026
Czwartek - Piątek

Parking

Bezpłatny parking dla uczestników

Dojazd

15 min od centrum
Łatwy dostęp komunikacją miejską

Dla uczestnika

W ramach udziału otrzymujesz:

udział w prelekcjach, panelach i warsztatach - do wyboru
dostęp do wystąpień ekspertów HR
i praktyków przemysłu
materiały konferencyjne
certyfikat uczestnictwa
catering (przerwy kawowe + lunch)
udział w wieczornym bankiecie
możliwość networkingu z liderami branży
dostęp do strefy partnerów technologicznych
Dla uczestnika

Adresy polecanych hoteli:


Dowiedz się więcej
Dla uczestnika

Komunikacja:

Numery TAXI

Taxi LiDER
Halo Taxi Gliwice
Taxi Dragon Gliwice
Radio Taxi RAJ
Taxi Piast
NaJTaXI

Komunikacja miejska

Przystanek
Gliwice Kopalniana Linie autobusowe
32
41
669
932
Przystanek
Trynek Nowe Gliwice Linie autobusowe
8
58
Dla uczestnika

Jak najlepiej przygotować się
do konferencji:

Zabierz wizytówki

Przygotuj pytania do panelu eksperckiego

Sprawdź profile prelegentów

Zaplanuj spotkania networkingowe

Kontakt

Skontaktuj się z nami

Osoba kontaktowa Roksana Wójcik

Roksana Wójcik

Młodsza Specjalistka ds. Obsługi Klienta

Telefon

452 039 844

Godziny kontaktu

Pon-Pt

8:00 - 16:00

Zapytanie o konferencję
Imię i nazwisko
Imię i nazwisko

Dołącz do nas

Miejsca są ograniczone.
Zarezerwuj swoje miejsce na konferencji już dzisiaj.

Zarejestruj się
Konferencja
28-29 Maja
Gliwice
0
Dni
0
Godzin
0
Minut
0
Sekund