Projekt „Centrum Usług Rozwojowych w województwie śląskim. Wsparcie na rzecz MSP i ich pracowników” realizowany jest w ramach Poddziałania 8.2.3 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa.

Ze względu na to, że nasze centrum szkoleniowe zarejestrowane jest w Bazie Usług Rozwojowych BUR prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, dofinansowanie dotyczy wszystkich szkoleń znajdujących się w ofercie EMT-Systems, jak również kursów zamkniętych, z programem dostosowanym do indywidualnych potrzeb.

Informacje o dofinansowaniu z BUR dla firm spoza Śląska >> zadzwoń: 506 589 491

Zapraszamy do przeanalizowania naszej oferty. Szkolenia EMT-Systems podnoszą
kwalifikacje pracowników, rozszerzają zakres ich kompetencji oraz powodują, że absolwenci
naszych kursów stają się bardziej wydajnymi pracownikami.

Proponujemy Państwu profesjonalne szkolenia z konkretnych tematów. Wszystkie zostały opracowane z dbałością o metodologię oraz wysoką wartość merytoryczną przekazywanych treści. W efekcie pracownicy są nie tylko lepiej wyszkoleni, ale również zainspirowani do bardziej efektywnej pracy.

BUR to Baza Usług Rozwojowych, w ramach której skupione są firmy szkoleniowe. Znalezienie
się w BUR wymaga spełnienia przez firmę szkoleniową wielu kryteriów. EMT-Systems dołożyło
wszelkich starań, by móc się tam znaleźć, a potwierdzają to posiadane przez nas certyfikaty.
Wśród wymaganych kryteriów jest posiadanie Certyfikatu SUS 2.0, czyli Standardu Usług
Szkoleniowo – Rozwojowych. Firma, która ten certyfikat posiada może się poszczycić wysokim
standardem prowadzonych szkoleń, który odpowiada normom Polskiej Izby Firm
Szkoleniowych.

• Maksymalna kwota dofinansowania na szkolenia z BUR, o jaką może się ubiegać jedno przedsiębiorstwo, wynosi 100 000,00 zł.
• Maksymalna kwota na jednego pracownika to 7 500,00 zł.

Wylicz maksymalne dofinansowanie do kursów dla swojej firmy >> KALKULATOR

UWAGA! W przypadku przedsiębiorstw małych i średnich istnieje możliwość zwiększenia poziomu dofinansowania do 80%, w przypadku spełnienia dodatkowych warunków i kryteriów. (DOSTĘPNE TUTAJ)

Środki można zyskać na jeden z dwóch sposobów. Pierwszym jest uzyskanie funduszy na
szkolenie oferowane przez określony podmiot. Po jego zakończeniu należy się rozliczyć,
zestawiając koszty szkolenia z uzyskanym dofinansowaniem.

Druga możliwość to podpisanie z odpowiednim operatorem dofinansowania umowy o wsparcie.
Następnie wybór odpowiedniego szkolenia oraz opłacenie go ze środków własnych. Po jego
zakończeniu należy przesłać dokumenty świadczące o jego zakończeniu oraz fakturę do
operatora. Po otrzymaniu dokumentów operator zwraca koszty poniesione na edukację
pracowników.

Dofinansowanie dla firm z BUR skierowane jest wyłącznie do mikro, małych i średnich przedsiębiorców (zatrudniających do 250 pracowników) z województwa śląskiego.

Informacje o dofinansowaniu z BUR dla firm spoza Śląska >> zadzwoń: 506 589 491

Bardzo ważne jest to, by mieć świadomość, że dofinansowanie zależne jest od udzielającego
go podmiotu. W każdym województwie zasady, które regulują dofinansowania, są ustalane
indywidualnie. Ponadto obowiązuje rejonizacja terytorialna. Oznacza to, że firmy ze Śląska
mogą ubiegać się o dofinansowanie wyłącznie w województwie śląskim.

Zapoznanie się ze szczegółową procedurą przyznania dofinansowania jest sposobem na
uniknięcie niepotrzebnych niepokojów i zmartwień. Zachęcamy do prześledzenia informacji krok
po kroku. W zakresie uzyskiwania dofinansowań niezwykle ważne jest, by dopełnić wszystkich
formalności i zweryfikować wymagania, jakie stawiane są firmom ubiegającym się o dotacje. W
ten sposób znacząco skraca się droga prowadząca do otrzymania funduszy.

1. Przedsiębiorca zgłasza się do Operatora (np. Regionalnej Izby Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach)
2. Przedsiębiorca wybiera szkolenie z Bazy Usług Rozwojowych: serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
3. Wysłanie formularza zgłoszenia
4. Podpisanie umowy z Operatorem
5. Wpłata wkładu własnego
6. Realizacja szkolenia
7. Ocena usługi w BUR i złożenie wniosku rozliczeniowego do Operatora przez przedsiębiorcę

UWAGA! Jeśli nie znalazłeś w bazie BUR interesującego Cię terminu szkolenia, skontaktuj się z naszym Działem Obsługi Klienta lub zadzwoń: 32 4111 000

Zapraszamy do kontaktu z naszym pracownikiem, który nie tylko odpowie na wszystkie pytania,
ale również pomoże przejść proces rejestracji i wnioskowania o potrzebne środki. Dokładamy
wszelkich starań, by cała procedura przebiegała szybko i sprawnie. Właśnie dlatego wyróżniamy się na rynku – charakteryzuje nas skuteczność.

Zadzwoń do nas, pomożemy w formalnościach, przeprowadzimy Cię przez procedurę rejestracji w Bazie Usług Rozwojowych:

Katarzyna Miłoszewska, Specjalista ds. dofinansowania nr tel. 506 589 491

• pracujesz lub prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniasz pracowników;
• masz powyżej 25 lat i wykształcenie co najwyżej na poziomie ukończonego liceum lub technikum (łącznie z maturą) lub masz więcej niż 50 lat i dowolne wykształcenie;
• jesteś związany z Małopolską (przez miejsce zamieszkania, pracy lub nauki).

Szczegóły na stronie: KIERUNEK KARIERA

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to bardzo efektywna forma wspierania przedsiębiorców w całym kraju poprzez dofinansowanie szkoleń podejmowanych przez pracowników z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest częścią Funduszu Pracy. Powstał po to, by wspierać
pracodawców i ich pracowników w dostosowywaniu swoich kompetencji i kwalifikacji do
dynamicznie rozwijającego się rynku. Celem funkcjonowania KFS jest kształcenie ustawiczne
pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, ale również samych przedsiębiorców.
Udział w licznych szkoleniach jest doskonałym sposobem na utrzymanie się na zmiennym
rynku. KFS działa od roku 2014 i przez ten czas dofinansował już liczne szkolenia i pomógł w
przeszkoleniu tysięcy pracowników.

Uczestnictwo w szkoleniach podnosi konkurencyjność firm, jak również pracowników i
pracodawców, co w efekcie wpływa na minimalizację bezrobocia oraz zmniejsza rotacyjność
pracowników.

Dofinansowanie z KFS odbywa się na zasadzie pomocy „de minimis” – jest to bezzwrotna
dotacja dla przedsiębiorców. Udzielana jest przez Powiatowy Urząd Pracy. Przedsiębiorca,
który jest tą formą zainteresowany, powinien zgłosić się do placówki właściwej terytorialnie ze
względu na siedzibę firmy, podaną w formularzu rejestracyjnym.

• Mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) mogą uzyskać aż 100% zwrotu kosztów szkolenia.
• Pozostali pracodawcy – 80%.

Maksymalna wysokość pomocy wynosi 12 000 zł / osobę.

Warto wiedzieć, że pracodawcy, którzy wnioskują o szkolenia dla swoich pracowników, powinni
zabezpieczyć 20% wkładu własnego dla każdego szkolenia. To istotny element formalny,
podczas wnioskowania o dotację.

W danym roku maksymalna wartość dotacji udzielanych mikroprzedsiębiorstwom (czyli
podmiotom, które mogą ubiegać się o 100% dofinansowanie szkoleń), nie może przekroczyć
300% średniego wynagrodzenia ustalonego na dany rok w przeliczeniu na jednego pracownika,
który uczestniczy w szkoleniu.

Dofinansowanie do szkoleń z KFS przeznaczone jest dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

UWAGA: Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę.

Bardzo ważne jest, by pamiętać, że zatrudnianie pracowników na umowę zlecenie lub umowę o
dzieło, wyklucza możliwość wnioskowania o dotację. Podobnie rzecz się ma przy zatrudnianiu
wyłącznie współmałżonka. Dofinansowanie ma na celu również promocję zatrudnienia, a zatem
pracownicy, dla których ma być zorganizowane szkolenie muszą być zatrudnieni w oparciu o
umowę o pracę.

Szkolenie może być zainicjowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracowników. Udział w
szkoleniu może wziąć również przedsiębiorca, jeżeli spełnia wszystkie pozostałe kryteria (m.in.
kwestia zatrudnienia pracowników).

1. Pracodawca sprawdza, czy spełnia przynajmniej 1 z 6 priorytetów KFS:
   • Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych: https://barometrzawodow.pl/,
   • Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości,
   • Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej,
   • Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,
   • Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu,
   • Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
2. Pracodawca śledzi informacje o naborze wniosków i terminach na stronie www Powiatowego Urzędu Pracy.
3. Przedsiębiorca wypełnia wniosek (formularz znajduje się na stronie PUP) i składa go osobiście w PUP lub w formie elektronicznej poprzez EPUAP.
4. PUP wydaje decyzję o przyznaniu dofinansowania w ciągu 30 dni od złożenia wniosku.
5. Podpisanie umowy z PUP.
6. PUP dokonuje przelewu środków na wskazane konto.
7. Realizacja szkolenia w EMT-Systems.
8. Pracodawca dokonuje płatności za szkolenie.

Prześledzenie krok po kroku powyższej procedury jest istotne dla sprawności wnioskowania o
dofinansowanie. Niezbędne jest również zweryfikowanie kryteriów, które musi spełniać
przedsiębiorstwo, ubiegające się o dofinansowanie.

Pieniądze można zyskać na szkolenia ustawiczne otwarte, zamknięte, grupowe i indywidualne.
W ostatnim czasie, środki można przeznaczyć również na coaching i doradztwo, które
podnoszą tzw. kompetencje miękkie pracowników (asertywność, komunikacja, zarządzanie
sobą i zespołem itp.).

Ważne również, by śledzić indywidualne regulacje w poszczególnych Urzędach Pracy. Niektóre
bowiem wymagają rozszerzonej dokumentacji, w tym również wskazania konkurencyjnych
szkoleń wraz z uzasadnieniem, jakie kryteria były brane pod uwagę przy dokonywaniu wyboru.
Jeżeli pracodawca nie dostarczy kompletnej dokumentacji, jego wniosek może zostać
odrzucony z powodu braków formalnych.

Zachęcamy do kontaktu z naszymi pracownikami. Nie tylko pomogą w dokonaniu wyboru
właściwego dla Twoich pracowników szkolenia, ale również sprawnie i skutecznie
przeprowadzą przez całą procedurę wnioskowania o dofinansowanie.

Zadzwoń do nas, odpowiemy na pytania, pomożemy wypełnić wniosek:

Katarzyna Miłoszewska, Specjalista ds. dofinansowania nr tel. 506 589 491